一般事業主行動計画

社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十二分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

1. １、計画期間

   2025年4月1日～2030年3月31日までの5年間

2. ２、内容

   目標１．年次有給休暇の取得日数を、一人当たり平均5日以上とする。

   • 2023年4月～　アニバーサリ休暇取得による更なる有給取得確認及び取得周知徹底
   • 2025年4月～　時間単位の年次有給休暇制度を制定

   目標２．所定外労働時間の削減をおこなう。

   • 2020年4月～　毎週水曜日「ノー残業デー」の社員の周知をおこなう
   • 2025年4月～　所定外労働時間の実態について管理職への周知、フィードバックを図る
   • 2025年4月～　フルタイム社員の法定時間外・法定休日労働時間の平均が各月45時間、未満を年6回以上とする

   目標３．育児・介護休業規程に基づく、育児・介護休業等の取得率を上げる。

   • 2025年4月～　育児・介護休業規程の制度案内、周知をおこなう
   • 2026年4月～　男性の育児休業期間2週間以上の取得率を上げる
   • 2027年4月～　実績の検証